В знак на благодарност за доброто партньорство с екипа на Държавен куклен театър Габрово заместник областният управител Даниела Маринова подари няколко отпечатни копия на книжката заРачо и Дешка на нейната създателка - актрисата Радостина Андреева. Преди време Маринова получи едно от първите ръкописни издания на приказката за Рачо и Дешка. Идеята на авторката е да накара читателя да мисли и твори, припомняйки с умиление и историята на театъра. Останала впечатлена от интересните илюстрации и начина на представяне на куклените герои Рачо и Дешка, Даниела Маринова се ангажира да бъдат отпечатани допълнителни екземпляри от книжката, за да може тя да достигне до повече деца и детски градини. Този жест е израз и на признателност за отзивчивостта на ДКТ-Габрово за участието му в кампаниите на Областна администрация за безопасност на движението в Габрово и Дряново. Интерактивната театрална постановка “Приключения в парка” ще бъде част от инициативите, посветени на пътната безопасност, които предстоят в Севлиево и Трявна в началото на новата учебна година. Даниела Маринова поздрави директора на кукления театър в Габрово за активната дейност по обновяване на базата, привличането на публики и подготовката на нови постановки за предстоящия сезон.
Пламен Иванов
Diana Koleva
В знак на благодарност за доброто партньорство с екипа на Държавен куклен театър Габрово заместник областният управител Даниела Маринова подари няколко отпечатани копия на книжката за Рачо и Дешка на нейната създателка - актрисата Радостина Андреева. Преди време Маринова получи едно от първите ръкописни издания на приказката за Рачо и Дешка. Идеята на авторката е да накара читателя да мисли и твори, припомняйки с умиление и историята на театъра. Останала впечатлена от интересните илюстрации и начина на представяне на куклените герои Рачо и Дешка, Даниела Маринова се ангажира да бъдат отпечатани допълнителни екземпляри от книжката, за да може тя да достигне до повече деца и детски градини. Този жест е израз и на признателност за отзивчивостта на ДКТ-Габрово за участието му в кампаниите на Областна администрация за безопасност на движението в Габрово и Дряново. Интерактивната театрална постановка “Приключения в парка” ще бъде част от инициативите, посветени на пътната безопасност, които предстоят в Севлиево и Трявна в началото на новата учебна година. Даниела Маринова поздрави директора на кукления театър в Габрово за активната дейност по обновяване на базата, привличането на публики и подготовката на нови постановки за предстоящия сезон.
Diana Koleva
При наемане на персонал 96,1% от работодателите в област Габрово държат той да притежава умения за самоконтрол и дисциплина, 88,3% търсят служители, които могат да работят в екип, а за 80,5% е важно човешкият ресурс да има добри комуникативни умения. Това показаха резултатите от ежегодното онлайн проучване сред работодателите за потребностите им от работна сила, което се организира на местно ниво от Комисията по заетост към Областния съвет за развитие.
Проучването има за цел да събере и анализира актуална информация относно професиите, компетенциите, знанията и уменията на търсените от работодателите кадри за предстоящите 12 месеца и за следващите 3-5 години.
Резултатите от проучването бяха обсъдени на заседание на Комисията по заетост и ще бъдат взети под внимание при определяне на държавния план-прием за учебната 2024/25 година.
Според анкетирането най-търсени ще бъдат специалисти с квалификация по професията „монтажник на водоснабдителни и канализационни мрежи“ и „търговски представител“. Този резултат е в следствие на факта, че над 1/3 от работодателите, попълнили анкетата развиват дейност в сектор „Търговия, транспорт, хотелиерство и ресторантьорство“.
66,7% от работодателите изпитват трудности при намирането на работна сила. Основните затруднения продължават да бъдат липсата на мотивация и на достатъчна квалификация/образование на кандидатите. Продължават затрудненията за наемане на „машинен техник“. Работодателите считат, че затрудненията, които изпитват при осигуряването на нов персонал могат да преодолеят чрез привличане на кадри от конкурентни компании и чрез организиране на обучение на работното място. Като възможно решение е посочено и наемането на чужди граждани.
В следващите 3-5 години ще се търсят и наемат специалисти с висше образование в сферите „машинно инженерство“, „педагогика“, „електротехника, електроника и автоматика“, „растениевъдство“.
За специалистите със средно образование трите най-търсени професионални направления са: „моторни превозни средства, кораби и въздухоплавателни средства“, „машиностроене, металообработване и металургия“, „администрация и управление“.
Увеличава се делът на работодателите в областта, които през следващите 6 месеца няма да търсят нови кадри – 87,7% (86,1% - проучване 2023 г.).
