Близо 100 км от републиканската пътна мрежа на територията на област Габрово ще бъде предложена за ремонт през 2022 година

Diana Koleva

Близо 100 км от републиканската пътна мрежа на територията на област Габрово ще бъде предложена за ремонт през 2022 година. Това са пътища, които са в изключително лошо състояние, приоритетни са като връзка между общински центрове и имат проектна готовност. Информацията беше обсъдена по време на среща на областния управител Ралица Манолова и директора на Областна пътно управление – Габрово инж. Деян Георгиев, в която участваха още заместник областният управител Ивелин Стоянов, в чийто ресор са пътищата и безопасността на движението и Марияна Ризова - гл. експерт от Областната администрация. Освен състоянието на републиканската пътна мрежа на територията на областта беше разгледана и предложената до АПИ инвестиционна програма за петгодишен период от 2022 до 2026 г., която обхваща почти всички пътища в региона. За 2022 година са заложени пътят Габрово – м. Узана; Севлиево – Дряново; Севлиево-Кормянско - Малък Вършец – Крамолин; Трявна – Дряново; Габрово – връх. Шипка, където ще бъде извършен текущ ремонт и положена маркировка. За участъка гр. Габрово – връх Шипка  се предвижда да бъде изготвено проектиране през настоящата година и основен ремонт през 2023 г. До средата на година ще бъдат завършени и два обекта започнати през 2021 г., а имено Севлиево – Богатово и Трявна – Вонеща вода.

Разгледани бяха всички включени пътища, предложени в инвестиционната програма за ремонт до 2026 година, включително укрепване на свлачища, мостови съоръжения, тунелът между Габрово и Дряново. „Изпълнявайки предложената програма, макар и в по-дългосрочен план, се надяваме да подобрим значително състоянието на републиканската пътна мрежа, което за съжаление в по-голямата си част не е добро.“ – обобщи инж. Георгиев.

Областно пътно управление – Габрово отговаря за поддържането и ремонта на 518  км от републиканска пътна мрежа. На територията на област Габрово има 2 бр първокласни пътища, един второкласен път и около 400 км третокласна мрежа.

Областните управители на Габрово и Разград обсъдиха бъдещо сътрудничество в областта на туризма

Diana Koleva

Областните управители на Габрово и Разград Ралица Манолова и д-р Дeян Димитров обсъдиха необходимостта от бъдещо сътрудничество в областта на туризма, което да разкрива потенциала на областите, включени в Северен централен регион.

Инициативата за разработване на цялостна туристическа стратегия, не за определена област, а за целия регион,  е започната от областния управител на Разград д-р Диян Димитров и към момента е подкрепена от колегите му от Велико Търново, Русе и Силистра. Ралица Манолова също изрази положителното си становище, като подчерта, че институциите трябва да започнат да работят заедно на всяко едно ниво и във всяко направление, за да има устойчивост на идеите и резултат, който да остане за поколенията. ”Това на практика не е кратък процес - полагат се усилия, които се натрупват във времето, създават се взаимоотношения, механизми, начини на работа. Затова приветствам идеята за сътрудничество и ако искаме дадена цел да бъде постигната, то трябва да работим по този начин - заедно!“ – сподели областният управител на Габрово и допълни, че за да имаме добър резултат не винаги са нужни много средства – необходима е преди всичко ясна идея и цел, добър екип и адекватна организация и тогава ще се намери и финансиране. 

Областните управители обсъдиха и добри практики в областта на културата, работата с неправителствените организации като обединяващо звено между институциите и бизнеса за решаване на различни наболели проблеми и реализиране на обществено значими каузи. Договориха следващи разговори с представители на културни институти от двете области. Предстои да се състави работна група, която да започне да работи в конкретика по изготвянето туристическата стратегия. В нея ще участват областните управители от Северен централен регион, експерти от Областните администрации и външни консултанти при необходимост. 

Стартира първото за 2022 г. проучване на работодателските потребности от кадри

Diana Koleva

Агенцията по заетостта стартира първото за 2022 г. проучване на потребностите на работодателите в България от работна сила. То се провежда за пета поредна година на основание чл.10 от Закона за насърчаване на заетостта, съвместно с Комисиите по заетост към Областните съвети за развитие в 28-те области в страната.

Аналогично на предходните проучвания, и този път ще бъдат анкетирани работодатели от формирана статистическа извадка за всяка област – представители на различни групи по големина и икономическа дейност, с което ще се формира национална представителност на проучването. Те ще бъдат поканени да попълнят on-line анкетен формуляр и да посочат какви умения, компетентности и професии трябва да притежават кандидатите за работа и персонала в техните предприятия. Успоредно с това работодателите могат да заявят потребностите си от работници без специална квалификация, както и такива, изискващи специфична правоспособност.

Настоящото проучване за трети път ще се проведе в условията на пандемия. Очакванията са социално-икономическите последствия от нея отново да се отразят върху броя и вида кадри, от които работодателите считат, че ще имат нужда или ще се наложи да освободят в следващите месеци и години. В тази връзка, Агенцията по заетостта в on-line анкетния формуляр е включила въпроси относно влиянието на епидемичната криза. С това проучване вече ще се наблюдава и търсенето на кадри от т.нар. регулирани професии.

Анализът на заявените в анкетата потребности на бизнеса и администрацията през следващите 12 месеца ще подпомогне насочването на краткосрочните мерки и програми за провеждане на подходящи форми и обучения за придобиване на професионални и ключови умения, търсени от работодателите. Прогнозите за освобождаване на персонал са полезни за вземането на решения за продължаване, актуализиране или създаване на нови адекватни мерки за подкрепа запазването на работните места на заетия персонал, особено в някои силно зависими от пандемията икономически сектори.

Очакванията на анкетираните работодатели за необходимите им специалисти след 3 до 5 години са информация, която подпомага определянето на приоритетите в сферата на образованието, обучението и насърчаване на заетостта. Така ще бъде отчетена не само продължаващата криза, но и промените в технологията и организацията на труда, настъпващи в бързи темпове през последните месеци.

Агенцията по заетостта разчита отново на активното участие на работодателите от статистическата извадка, които ще бъдат поканени да споделят своето мнение. Тяхната отзивчивост е предпоставка за насочване на усилията на всички страни за съхраняване, развиване и откриване на кадри, от които бизнесът може да се възползва, за да постига по-висока производителност и качество на работа.

Анкетният формуляр ще може да се попълва до 18 март 2022 г., след което резултатите ще се обобщят и анализират на областно и национално ниво, като информацията ще бъде публикувана на сайта на Агенцията по заетостта.

От 2018 г. два пъти годишно Агенцията по заетостта анкетира работодателите за техните потребности от кадри през следващите 12 месеца и очакванията им за необходим нов персонал в средносрочен план – след 3-5 години. Обобщените резултати от всички предходни проучвания за търсените от бизнеса професии и умения са публикувани на официалния сайт на Агенцията по заетостта, в рубриката „Проучване за потребностите от работна сила”.

Снимка: https://www.tvevropa.com